Trading legend коды (март 2022 г.)

О чем писать не нужно

Менеджеры по найму прекрасно понимают, что соискатель мечтает о стабильном доходе, карьерном росте или о работе рядом с домом. Задавая вопрос об ожиданиях, рекрутеры в первую очередь хотят узнать, какую пользу кандидат может принести компании, а не о тех преимуществах, что он рассчитывает получить.

Поэтому не стоит писать:

«Меня привлекает высокий уровень дохода». Если вас интересует только финансовая стабильность, потенциальный работодатель посчитает, что такой работник ненадежный и уйдет из компании, как только ему подвернется более денежная должность.
«Мне нужна эта работа». Такое высказывание свидетельствует о том, что соискатель переживает тяжелые времена и для него не принципиально, где трудиться. Этим кандидат демонстрирует высокую степень безразличия. Рекрутеры сочтут, что также индифферентно сотрудник будет относиться к выполнению должностных обязанностей.
«Я надеюсь, что эта работа поможет в моей дальнейшей карьере». Рекрутеры поймут, что кандидат не собирается долго задерживаться в компании, а планирует получить более перспективную должность.

Избегайте шаблонов и общих фраз. Используйте информацию, которая есть на корпоративном сайте, но не переписывайте ее дословно.

Подберите стратегию назначения ставок для стандартной торговой кампании

Ставки напрямую влияют на видимость ваших объявлений и эффективность кампаний. Определите, какой способ подходит вам больше – интеллектуальное назначение ставок или назначение вручную. Используйте автоматизированные инструменты, чтобы показывать товары по нужным поисковым запросам и достигать целей кампаний. Подробнее об интеллектуальном назначении ставок…

Используйте интеллектуальное назначение ставок для повышения эффективности кампаний

Скорее всего, цели ваших стандартных торговых кампаний определены на основе показателей эффективности. Примеры такого сценария:

Продавец A хочет повысить объем продаж сезонной линейки товаров.
Продавец Б стремится повысить прибыль, назначив высокий приоритет товарам, которые приносят наибольший доход.
Продавец В установил разные уровни рентабельности для разных товаров и хочет, чтобы расходы на их продвижение были пропорциональны рентабельности.

Стратегии интеллектуального назначения ставок позволяют автоматически оптимизировать ставки в соответствии с важными для вас показателями эффективности. С помощью стратегии Целевая рентабельность инвестиций в рекламу можно корректировать ставки для каждого поискового запроса, чтобы достичь запланированной рентабельности инвестиций в рекламу и повысить ценность конверсий. При корректировке учитывается множество факторов, в том числе тип устройства, местоположение пользователя и сведения о товаре. Если ваша мобильная реклама эффективна, то стратегия «Целевая рентабельность инвестиций в рекламу» правильно скорректирует ставки для мобильных устройств. Подробнее о целевой рентабельности инвестиций в рекламу…

Используйте интеллектуальное назначение ставок и ставки, заданные вручную

Если вы хотите корректировать ставки вручную, рекомендуем создать стратегию управления ставками. С помощью оптимизированной цены за клик вы сможете дополнительно изменять ставки для каждого аукциона и группы товаров с учетом пользовательских запросов. Благодаря этому можно увеличить количество конверсий при прежнем уровне расходов, повысить коэффициент конверсии и снизить ее цену. Подробнее об оптимизированной цене за клик…

Товарное объявление	Запрос	Без оптимизированной цены за клик	С оптимизированной ценой за клик	Коэффициент конверсии
	_{желтые резиновые сапоги повелитель луж размер 39}	_{45 руб.}	_{58,5 руб.}	_{Высокий}
	_{желтые резиновые сапоги повелитель луж}	_{45 руб.}	_{56,25 руб.}	_{Высокий}
_{резиновые сапоги повелитель луж}	_{45 руб.}	_{48 руб.}	_{Высокий}
_{сапоги повелитель луж}	_{45 руб.}	_{45,75 руб.}	_{Высокий}
_{желтые резиновые сапоги}	_{45 руб.}	_{44,25 руб.}	_Низкий
_{обувь повелитель луж}	_{45 руб.}	_{41,25 руб.}	_Низкий
_{резиновые сапоги}	_{45 руб.}	_{30 руб.}	_Низкий
_{сапоги для дождя}	_{45 руб.}	_{26,25 руб.}	_Низкий
_{непромокаемые сапоги}	_{45 руб.}	_{23,25 руб.}	_Низкий
_{Максимальная цена за клик – 45 руб.}	_сапоги	_{45 руб.}	_{7,5 руб.}	_Низкий

Привлекайте трафик с помощью интеллектуального назначения ставок

Предположим, что ваша основная цель – привлечь как можно больше пользователей на сайт. Примеры такого сценария:

Продавец А хочет, чтобы с его новой линейкой товаров ознакомилось максимальное число пользователей.
Продавец Б стремится повысить узнаваемость конкретного бренда.
Продавец В создал новую торговую кампанию, чтобы привлечь с ее помощью как можно больше трафика, а затем оптимизировать ее.

Чтобы привлечь больше трафика, необходимо назначать конкурентоспособные ставки. Для этого подойдет стратегия Максимум кликов, которая позволяет автоматически корректировать ставки и оптимизировать трафик по объявлениям в рамках заданного бюджета. Подробнее о стратегии «Максимум кликов»…

Когда у вас накопится достаточно статистики, вы сможете увеличить число получаемых конверсий, применив стратегию Оптимизированная цена за клик или Целевая рентабельность инвестиций в рекламу.

Используйте модификаторы ставок на уровне сегментов

Как бы вы ни назначали ставки (вручную или автоматически), учитывайте различия в эффективности на уровне сегментов. Чтобы повысить эффективность рекламы или выбрать приоритетные сегменты, увеличьте модификаторы ставок для конкретных типов устройств, времени, места или списков аудитории. Например, если вы хотите увеличить мобильный трафик, повысьте модификатор ставок для мобильных устройств

Обратите внимание, что стратегия Целевая рентабельность инвестиций в рекламу позволяет автоматически оптимизировать ставки на основе большого числа факторов, в том числе устройства и местоположения пользователя, поэтому при ее использовании вам не нужно вручную корректировать модификаторы. Подробнее о корректировках ставок…

Почему рекрутеры спрашивают о желаемой зарплате

У каждого работодателя причины могут быть разными, от желания оценить вашу уверенность в себе до намерения «прощупать почву». Иногда вакансия новая для компании и рекрутер только пытается понять, какой уровень зарплаты на рынке — это ок, а какой отпугнет хорошего специалиста.

Часто, задавая вопрос «На какую зарплату вы рассчитываете?», работодатель просто хочет сэкономить. Например, на вакансию заложен бюджет в 80 000 руб., а если кандидат сам озвучит цифру в 60 000 руб. — компания однозначно будет в плюсе. Подробно об этих и других причинах, почему работодатель скрывает размер зарплаты, мы писали в статье.

Используйте время простоя на работе

Недавно я узнал, что у человека, на которого я часто равняюсь, есть блокнот, в котором записан список людей, которых он ценит и с которыми он хочет быть всегда на связи. Всякий раз, когда он контактирует с кем-то, он вычеркивает его имя из начала книги и добавляет его на самую последнюю страницу вместе с небольшой информацией, чтобы вспомнить, что делать в следующий раз. Каждый день он тратит немного времени на общение с людьми, ранее упомянутыми в книге, которых он давно не вычеркивал, просто позвонив им, отправив текстовое сообщение или электронное письмо, чтобы узнать, чем они занимаются, и «сказать привет».

Как создать FAQ

Разместите FAQ в заметной области сайта

Очень важное требование к расположению часто задаваемых вопросов – легкость их нахождения. Клиент, у которого уже есть проблема, не желает тратить свое время на поиск данного раздела

Запрятав FAQ в закрома веб-ресурса, вы вызовите у него агрессию и снизите лояльность.
Продумайте структуру. Чтобы информация была читабельной и понятной, разбейте ее на разделы. Составьте список часто задаваемых вопросов заблаговременно, не дожидаясь их потока от потенциальных покупателей. Помогут вам в этом сайты партнеров, конкурентов, а также отзывы клиентов.
Оптимизируйте FAQ под различные устройства и платформы. Удобство клиента – превыше всего, а значит, ваша задача состоит в том, чтобы раздел с часто задаваемыми вопросами был удобен на любых устройствах, платформах и в различных форматах.

Подробнее

Поработайте над легкостью восприятия FAQ. Здесь речь идет о типографических параметрах, среди которых шрифт и размер текста, а также его контрастность на фоне веб-страницы. Информация в разделе должна легко восприниматься. Не переусердствуйте, отдайте предпочтение максимально естественному оформлению. В случае необходимости написания длинного материала по проблеме сделайте его читабельным.
Не забудьте про поисковую строку. Представляете ли вы главную страницу Yandex без строки поиска? Конечно же, нет. Так и для официального веб-ресурса вашего магазина этот параметр играет важную роль. Сделайте поисковую строку заметной.
Используйте гиперссылки и прочие сквозные ссылки. Сделайте процесс поиска клиентом ответа на свой вопрос максимально удобным и быстрым. Используйте технологии перелинковки, соединяя различные материалы и разделы гиперссылками.
Используйте выпадающие списки. Ответы на часто задаваемые вопросы должны быть максимально короткими. Выпадающие списки здесь очень кстати, ведь с их помощью можно сэкономить место в разделе сайта и дать ответы на большее количество вопросов.
Подумайте об актуальности раздела с видеоинструкциями. Это решение подойдет не всем торговым организациям, но для тех предприятий, чьи продукты и услуги имеют высокий порог входа для использования, оно будет незаменимо. Информация на видео усваивается значительно лучше, чем в текстовом представлении. Поэтому ваши партнеры оценят его по достоинству, а это положительным образом повлияет на их лояльность.
Обновляйте FAQ на постоянной основе

Актуальность – еще одно важное требование к заполнению раздела с часто задаваемыми вопросами. Продумывайте темы заранее и освещайте их как можно раньше

Особенно это касается магазинов, предлагающих услуги или товары, которые быстро развиваются и совершенствуются, а также находятся на стадиях модернизации.

Оставьте возможность для клиента обратиться к вам напрямую. Актуальный и максимально полный FAQ – это, конечно же, отличный инструмент. Но его недостаточно. Позвольте вашим покупателям при необходимости получить обратную связь от вас с помощью специальной формы или по указанным контактным данным
Обратите внимание на современные решения, среди которых онлайн-консультация сотрудника магазина. Избегайте их навязчивости, используя чаты в свернутой форме и с таймером

Если вы знаете то, как попросить повышение, то это точно поможет вам стать богатым человеком

Я иногда провожу индивидуальные консультации для моих подписчиков и знакомых. На этих консультациях я рассказываю про методы, которые я сам применяю. Многие из моих «учеников» смогли добиться повышения и теперь их годовое жалование стало примерно на 200 — 300 т.р. рублей больше. Даже если не получится увеличить на такую сумму, то даже +100-150 т.р. не будут лишними.

В любом случае необходимо помнить то, что большинство людей, которые однажды уже получали повышение, как правило, неоднократно получают повышение в будущем.

Попросить повышение по службе — это умный и эффективный способ положить больше денег в свой карман и избавиться от эмоционального выгорания на рабочем месте. Если это так выгодно, то почему большинство людей не просят повышение и оставляют свою карьеру на волю случая? Ответ очень прост: страх. Большинство людей боятся потерять текущее место работы, поэтому даже не пытаются продвинуться дальше.

К счастью, есть отличные способы побороть этот страх, если вы готовы

Каковы Ваши сильные и слабые стороны?

Если с сильными сторонами еще более-менее все понятно, то как быть со слабыми? Ведь любая из них может испортить о Вас мнение, а клише вроде «Я слишком сильно люблю работать» опытного рекрутера не впечатлит.

Тут важно отметить, что нельзя говорить, что у Вас нет слабых сторон. У каждого специалиста есть свои недостатки, и отличительная черта хорошего специалиста в том, что он свои слабые стороны понимает, анализирует и прорабатывает

Потому, отвечая на этот вопрос, важно еще и рассказать, как Вы работаете над исправлением недостатков. Например:

«У меня непрофильное образование, но я прошел специальные курсы и уже работал в этой сфере, потому с выполнением требуемых от меня обязанностей проблем никаких не возникнет»;
«Мне сложно давать негативную обратную связь подчиненным по проделанной работе, так как не хочу никого обижать. Но ввиду своего опыта руководителя, а также ряда пройденных тренингов сейчас мне это дается гораздо легче, и я знаю, как давать обратную связь наиболее объективно»;
«Мне трудно решаться на авантюры, совершать рискованные поступки. Долго анализирую ситуацию, прежде чем принять решение, что занимает много времени. Помогает составление планов действий в зависимости от исхода ситуации»;
«Часто не могу переключиться с рабочих проблем на быт, продолжаю обдумывать задачи дома. Это мешает расслабиться. Стараюсь использовать определенные методики, чтобы избавиться от такой привычки и научиться отдыхать»;
«Мне очень сложно отказывать другим людям. Стараюсь побороть это в себе и научиться отстаивать свои права»;
«Боюсь публичных выступлений, особенно перед большой толпой людей. Благо, моя позиция не предполагает таких испытаний, но на всякий случай я прорабатываю эту проблему с психологом».

Также среди недостатков нельзя называть отсутствие какой-либо из компетенций, которые важны для желаемой должности (например, для позиции важно знание английского языка, а Вы говорите, что знаете его плохо). Что касается сильных сторон, то постарайтесь, опять же, избегать клише вроде «коммуникабельности» и «стрессоустойчивости»: расскажите о своих навыках, опыте, качествах чуть более оригинально, подкрепляя их примерами из профессионального опыта (или из периода обучения, если Вы — начинающий специалист)

Что касается сильных сторон, то постарайтесь, опять же, избегать клише вроде «коммуникабельности» и «стрессоустойчивости»: расскажите о своих навыках, опыте, качествах чуть более оригинально, подкрепляя их примерами из профессионального опыта (или из периода обучения, если Вы — начинающий специалист).

Также в этом вопросе важно обратиться к тексту вакансии, понять, каких именно компетенций от Вас ждут, и исходя из этого выстраивать свой ответ. Лучше не перечисляйте те сильные стороны, которые к желаемой должности отношения не имеют

Как организовать мастермайнд удаленно

Глава практики «Розница» российского офиса компании Spencer Stuart Юлия Садовникова считает, что мастермайнд работает лучше, когда участники общаются лично. Из-за пандемии мы не знаем, когда вернемся к безопасным личным встречам

При этом важно меняться именно сейчас, чтобы выйти на новый виток развития и выиграть после пика кризиса. Формат мастермайнд-группы помогает генерировать идеи для этих изменений, поэтому важно эффективно адаптировать его к новой реальности

Юлия поделилась алгоритмом и ключевыми принципами организации удаленной мастермайнд-группы, который они разработали и используют вместе с коллегами.

Семь раз проверь…свой канал связи. Неправильные инструменты связи и медленный канал соединения — очевидные, но часто мешающие эффективному групповому общению вещи. Убедитесь, что выбрали удобный и защищенный канал связи. Попробуйте несколько сервисов и программ для видеосвязи заранее вместе с другими участниками.

Видеть друг друга — критично

В текущих условиях важно проводить видеовстречи, а не звонки
Люди рассредоточены физически, подвержены стрессу, их внимание рассеяно. Без камеры фокус внимания будет размываться еще сильнее
Чтобы удаленные встречи приносили пользу, договоритесь со своей группой пользоваться камерами.

Встречают по одежке

Этот принцип остается актуальным — люди составляют о вас мнение по внешнему виду. Формальная одежда помогает держать себя в тонусе и вносить вклад в работу мастермайнд-группы. Если вы одеты совсем расслабленно, будет труднее. Не нужно надевать костюмы, но примерно одинаковый стиль business casual важен. Наденьте брюки, рубашку или простой свитер без принтов, этого будет достаточно.

«Сколько вешать в граммах?» Четкость повестки и плана действий очень важна. Тщательно готовьте темы и вопросы, продумывайте возможные возражения и конфликтные точки, провоцируйте корректные споры. Именно полярность мнений и уважительные споры рождают новые смыслы в мастермайнд-группе.

Фасилитация. Посвятите время пониманию, где вы находитесь с группой сейчас, что получили, чего достигли, что не получилось. Это поможет находить решения быстрее, а все участники группы будут в одинаковом когнитивном и эмоциональном состоянии. Не додумывайте за кого-то, уточняйте всё. Лучше переобщаться, чем недообщаться.

Делайте «чек-ин» и «чек-аут» при встрече с группой. Люди могут оставаться вне встречи вниманием и эмоциями, поэтому в любой разговор нужно себя «приводить». Перед началом встречи сделайте «чек-ин», не бросайтесь в мозговой штурм на важные темы сразу. Спросите участников группы, как они себя чувствуют, на чем сфокусировано их внимание в принципе. Похоже выглядит «чек-аут» в конце встречи. Узнайте у каждого участника: с чем он уходит со встречи, какие идеи, шаги и действия берет в работу до следующего раза.

Мы с тобой одной крови. Участники должны понимать, зачем они в группе, почему выделяют время на встречи и следуют общепринятым правилам. Важны равноценный уровень людей в группе и примерно одинаковые сроки нахождения в соответствующих ролях. Например, Юлия с коллегами часто организуют мастермайнд-группы из СЕО крупнейших компаний в разных индустриях. В таких группах участники должны быть из компаний, близких по размеру, сложности бизнеса и контексту. При этом длительность работы в роли СЕО не должна различаться в несколько раз.

Что еще за P2P торговля криптовалютами: как купить, как вывести деньги на карту

P2P торговля криптой – это торговля криптой между физическими лицами. У вас есть рубли или другая валюта. Вы находите человека, у которого есть нужная вам крипта и ее объем. И меняетесь по определенному курсу.

На момент написания статьи комиссий на пи ту пи бирже от бинанс не было никакой.

Нахрен вообще это надо?

Да вы комиссию по Битку видели за транзакцию? А минимальные лимиты вывода в обменниках? А комиссия самого обменника?

У меня еще при курсе в 2 раза меньше, чем сейчас (статья пишется 26.02.2021 при курсе в районе 50 000$ за 1 бетховен), возникла проблема – надо было вывести эквивалент примерно 50 000 рублей в бетховенах. Пошел на обменники, предложили 22$ за транзакцию и примерно косарь комиссии с суммы обмена. Итого я влетал примерно на 2 500 рублей на ровном месте. Сначала жаба задушила (решил оставить… эх, ща была бы сотка…), потом все-таки решил менять вбил в поиск: как вывести крипту с минимальной комиссией. Среди статей нашел одну, которая рассказывала про p2p обмен крипты через биржу Binance. Я там уже был зареган еще в 2017 году.

Не надейтесь на скидки

К сожалению, одним из мощнейших оружий удержания клиентов являются скидки. Одно «но» — это оружие настолько мощное, что выжигает любое взаимовыгодное сотрудничество.

Ретейл, телеком, медиа и многие другие индустрии подсели на иглу скидок и приучили к ним клиентов. Один из наших партнёров в Италии, крупнейший оператор платного телевидения, предлагал клиентам, которые хотели отказаться от сервиса, продлить подписку на дисконтированных условиях. Безусловно, какой-то эффект от подобного предложения был, но такая политика больно била по прибыли компании. Она также вызывала у клиентов соответствующее отношение: некоторые даже специально «симулировали» отказ от подписки для получения более выгодных условий.

Чтобы справиться с отсутствием эффекта от скидок, они направили склонным к оттоку клиентам персональные электронные письма с напоминанием, какой контент они любят и какие дополнительные возможности подписки они не используют. Этот подход позволил сократить отток на 3% и увеличил прибыль компании на 8% за счёт отказа от скидок и снижения нагрузки на колл-центр.

Примеры личных достижений для резюме

Для каждой профессии существует свой перечень достижений. Мы подобрали типичные фразы для резюме нескольких основных должностей.

Продавца консультанта:

разработал программу лояльности для крупных заказчиков, что позволило привлечь 10 региональных компаний-партнеров;
расширил клиентскую базу на 15 %, внедрив рекламу бренда через интернет и социальные сети;
организовал 25 промо-акций за 2 года работы, благодаря которым постоянных покупателей стало на 180 человек больше.

Менеджера:

развил оптовый канал реализации продукции, что повысило объемы продаж на 40%;
снизил процент задолженности дебиторов (на 40%) по результатам успешных переговоров с клиентами;
увеличил количество постоянных заказчиков на 20%.

Юриста:

разработал типовые формы договоров для компании, оптимизировав тем самым трудозатраты, связанные с подготовкой документов;
выиграл 8 процессов по взысканию задолженности в полном объеме за поставленный товар;
заключил 10 договоров с иностранными компаниями на поставку и монтаж производственного оборудования.

Инженера:

внедрил методы распределения нагрузки и график работы оборудования, что улучшило производительность на 25%;
ввел в эксплуатацию современное оборудование, работа которого позволила увеличить производительность производственного процесса и положительно повлиять на безопасность условий труда.

Бухгалтера:

успешно прошел 5 проверок по налогам и страховым сборам;
внедрил новый метод автоматизации бухгалтерских расчетов, что позволило сократить штат экономистов;
произвел переход на более современное и удобное бухгалтерское программное обеспечение.

Учителя:

разработал и внедрил собственную методику проведения занятий, где дети получают информацию в игровой форме, понятно и доступно, материал усваивается легче;
использую современные методики проведения внеклассных занятий, обучающих кружков;
развиваю профессиональную компетенцию, участвуя в конференциях по педагогике и психологии общения с детьми.

Врача:

провел более 30 успешных операций (уточнить в какой области);
повысил качество обслуживания пациентов, что позволило увеличить число постоянных посетителей клиники;
освоил работу с медицинской аппаратурой и техникой (уточнить какой).

Руководителя:

внедрил новые стандарты методики продажи товара, обеспечившие рост товарооборота на 15%;
на протяжении 5 лет успешно руководил коллективом более 50 человек;
инициировал и руководил проектом по внедрению автоматизированной системы формирования заказов.

Банковского работника:

провел 25 презентаций нового корпоративного продукта, по результатам которых заключено более 10 контрактов на обслуживание крупных клиентов;
внедрил новые методы проведения проверок и ревизий, что позволило сократить количество нарушений;
обучила 5 новых сотрудников принципам обслуживания клиентов.

Главная ошибка при запросе повышения зарплаты или продвижения по карьерной лестнице

Самая большая ошибка, которую вы можете совершить, когда речь идет о том, как попросить повышение оплаты или должности, состоит в том, чтобы просто появиться на очередном собрании и заявить то, что вам необходимо повышение.

Если в этом ваш план, то вы точно проиграете. Я бы даже сказал, что с таким планом вы заслуживаете проигрыш.

Я усвоил этот урок довольно трудным путем, когда работал в одной государственной организации и потребовал повышение. Проработал там достаточно много, поэтому решил, что уже пора что-то поменять — в конце концов, я умный парень, который много работал, поэтому я точно должен был спросить.

Разговор прошел примерно так:

Это было некрасиво. Я в тот момент был действительно зол на руководителя еще несколько дней. Он сказал «НЕТ», а следом нагрузка только прибавилась.

Позднее я понял, что в тот момент я был смешным. Я не дал руководителю никаких причин, по которым он должен был бы возложить на меня больше ответственности и платить больше. Так почему я тогда ожила повышения?

С тех пор я стал намного круче на переговорах, и вот правило №1, которе я открыл для себя:

80% работы на переговорах выполняется еще до того, как вы войдете в комнату

Это означает, что разговор — это лишь малая часть того, что на самом деле влияет на конечный результат. На самом деле, когда вы пытаетесь получить повышение или повышение по службе, то именно ваша подготовка будет определять ваш успех или неудачу.

Вы бы предпочли потратить 0 часов на подготовку и сразу же потерпеть неудачу в переговорах, ибо потратить 20 часов на подготовку и получить 70% на успех и повышение по службе.

Предварительная работа перед просьбой о повышении

Лучшие работники всегда готовы потратить сое время и силы, поэтому они могут и должны получать награду больше, чем остальные.

Я называю это полировочной работой.

Вот некоторые методы, которые вы можете попробовать на себе.

Выполняйте максимально хорошо работу не менее шести месяцев, получая письменную похвалу от своего руководства и коллег.
Создайте небольшой документ, который будет подтверждать вашу эффективность. Записывайте в этот документ все, что добавляет вам ценность.
Практикуйтесь в общении с другими опытными переговорщиками. Если вы репетируете речь, то попробуйте записать это на видео, чтобы после могли пересмотреть и найти ошибки.
Научись обрабатывать возражения. Почитайте о том, как работать с возражениями.

После того, как вы выполнили все это, вам необходимо убедиться в том, что ваш начальник знает, что вы планируете просить повышение оплаты или повышение по службе.

Как увеличить доходы — активная прибыль

Это:

зарплата;
подработка;
занятость на фрилансе;
ИП;
частный бизнес.

Но на одном источнике дохода останавливаться не стоит. Нужно иметь пару источников дохода, а также получать удовольствие от той деятельности, которой человек занимается. Но прежде чем увеличивать доход, стоит разобраться с тем, как снизить расходы.

Снижение расходов

Что же нужно сделать, чтобы снизить траты?

Начните с экономии. Человеку, желающему получить прибыль, вначале стоит попробовать экономить. Но экономить любят не все. Ведь в данном случае человеку придется отказаться от привычных дорогих вещей, предметов, других дополнительных затрат. А это негативно сказывается на качестве жизни человека и его настроении. И в данном случае придется покупать дешевые товары.

Но если человека все-таки решил начать экономить, то вначале ему стоит подсчитать собственный баланс

И здесь важно пользоваться понятием под названием CASH FLOW

Причем чтобы человеку научиться экономить, ему стоит воспользоваться следующими несложными правилами.

Он должен завести специальную тетрадку и вписывать в нее:

точную сумму денег, которую он получил;
цель, на которую должны быть потрачены денежные средства;
все расходы и затраты, проводимые человеком;
остаток средств, который остается у человека в конце месяца.

Такая тетрадка нужна каждый семье. С ее помощью можно следить за движением денежных средств. Увеличить доход после такой тетрадки намного проще.

Оптимизируйте расходы. Этот способ снижения расходов считается экономистами самым лучшим. Но и этот способ имеет как преимущества, так и недостатки. Главная особенность данного метода состоит в том, что человеку, желающему снизить расходы, стоит убрать ненужные траты. Для этого ему вначале стоит проанализировать все траты, совершаемые за месяц. А потом стоит подумать о том, от каких трат можно навсегда отказаться. Так уменьшится уровень расходов.

Как увеличить доходы —Перераспределение финансовых потоков

Помимо этого, не лишним будет заняться и перераспределением финансовых потоков. Так человек избавиться от лишних и ненужных трат.

Человеку требуется:

Заранее составить список необходимых продуктов. Так он не купит ненужный товар в магазине. А еще не стоит ходить в супермаркет голодным.

Следить за акциями, проводимыми в магазине

Часто с помощью таких акций человек может купить себе продукты с 30-50% скидкой.

Обратить внимание на тарифные планы, предоставляемые сотовыми операторами. Если у оператора есть тарифные планы с более выгодными условиями, то стоит обратить внимание на них.

Тщательно планировать маршрут в том случае, если человек ездит на личном автомобиле

Он должен выбрать такой маршрут, где нет объездных дорог и пробок, т.к. обычно за езду по таким дорогам придется платить.

Но помните, что это часть способов того, помогающих человеку снизить уровень расходов. Существуют и другие способы, которыми человек также может воспользоваться.

Какой у вас стиль работы?

Задавая этот вопрос, рекрутер хочет знать, соответствуете ли вы культуре компании и ее требованиям. Например, если для эффективной работы вам необходима полная тишина, а в офисе царит шум и суета, возможно, вы будете испытывать затруднения на работе.

Постройте ответ так, чтобы ваш стиль работы идеально подходил для вакансии, которую вы хотите занять. Выясните, какие качества сотрудников соответствуют культуре компании (руководство любой компании имеет четкое представление о преуспевающем работнике). Для этого изучите сайт компании, заметки в СМИ и т.д.

Пример ответа:

«Я стараюсь быть максимально пунктуальным и надежным. Среди бывших коллег я известен тем, что прихожу рано, и часто задерживаюсь на работе после конца рабочего дня, чтобы в срок закончить важную работу. Я также никогда не отказываю в помощи коллегам. Например, когда наш отдел работал над последним проектом, один из новых сотрудников испытывал затруднения со своей частью работы, и я несколько раз задерживался на работе до позднего вечера, чтобы помочь ему. Ведь результат работы зависит не только от моих личных усилий – необходимо следить, чтобы в команде не было слабых звеньев, и помогать коллегам».

Чего не следует говорить при ответе «Что вас мотивирует?»

Хотя интервьюеры, как правило, не пытаются вас обмануть, есть несколько сложных ситуаций, о которых следует помнить при ответе на этот вопрос. Понимание типичных ошибок поможет вам избежать их во время собеседования. Также полезно помнить, что ваш ответ должен поддерживать вашу конечную цель собеседования: заставить работодателя нанять вас.

Сохраняйте позитивный настрой избегайте обсуждения каких-либо негативных факторов мотивации, поскольку это обычно считается нежелательным качеством. Это может быть особенно сложно, если интервьюер использует несколько другую формулировку, например: «Что побудило вас подать заявку на эту должность?» Вместо того, чтобы выражать сомнения относительно вашей нынешней работы или работодателя, расскажите, почему вы так увлечены новыми ролевыми обязанностями.
Оставайтесь сосредоточенными: ваши ответы должны быть связаны с работой и сосредоточены на конкретном опыте. В этом может помочь продвинутая подготовка. Если ваш ответ слишком расплывчатый, бессвязный или общий, вы рискуете показаться недостоверным и неподготовленным.
Оставайтесь актуальными: воспользуйтесь возможностью показать, как ваша мотивация делает вас наиболее квалифицированным кандидатом на эту работу. Хотя мотивировать себя высокой зарплатой или щедрыми льготами — это нормально, работодатели обычно стремятся нанять кандидатов, которые имеют более глубокую связь и приверженность реальной работе.

По сути, вопрос «что вас мотивирует» — это еще один способ оценить, насколько вы увлечены и взволнованы этой должностью, и как вы гарантируете, что всегда делаете хорошую работу. Выявив и расширив свои мотивы, вы можете оставить у интервьюера положительное впечатление и более четкое представление о том, какими вы будете как сотрудник.

ТАКЖЕ ВАМ МОЖЕТ БІТЬ ИНТЕРЕСНО: КАК СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ ПРАВИЛЬНО

Плюсы

Элемент эротики хоть и минимальный, но делает своё дело — в игру заходят новые люди. Кто-то из них даже остаётся дольше чем на 2 недели и старается собрать всех пассий чтобы увидеть их полуобнажёнными.
Набирать больше жён, заводить и воспитывать детей — подобной механики в играх я ещё не встречал. Что-то новенькое, особенно в жанре IDLE.
Искать детям выгодную пару на первых порах тоже весьма занимательный процесс. А когда понимаешь заложенный принцип, то можешь обойти по доходу многих игроков с VIP вплоть до 4 уровня. Когда при помощи способности договариваться обходишь ребят с донатом в игре, заточенный на этот самый донат — чувство обалденное!
Игра не требовательная, поэтому телефон не греется, а заряд не сжирается.

Как ответить «Что вас мотивирует?»

Как и любой вопрос на собеседовании , лучший способ произвести положительное впечатление — это заранее сформулировать свои тезисы. Вот несколько вопросов, которые нужно задать себе, чтобы сформулировать ответ:

Как выглядел отличный рабочий день в предыдущих ролях?

Найдите минутку, чтобы подумать о своей профессиональной истории и о том, что вы считали успешным в каждой работе. Постарайтесь выявить тенденции. Например, вы можете осознать свои любимые воспоминания о каждой из ваших предыдущих позиций, связанных с достижением сложной цели или решением сложной проблемы. В этом случае вы можете сказать, что вас мотивирует выход из зоны комфорта или возможность преодолеть трудности. Если вы новичок в профессиональном мире, подумайте, что побудило вас делать все возможное на стажировке, волонтерских должностях или занятиях.

Что заставило вас выбрать профессию или сферу деятельности?

Подумайте о причинах, по которым вас привлекла ваша работа, помимо компенсации. Может быть, вам нравится иметь возможность помогать другим или использовать свои творческие навыки. Например, учитель может черпать мотивацию в том, чтобы помогать ученикам узнавать что-то новое и видеть, как они преуспевают. Компенсация может быть для вас сильным мотиватором, но обычно это не тот мотиватор, которым вы хотите поделиться во время поведенческого интервью.

Что побудило вас подать заявку на вакансию, когда вы прочитали описание должности?

Просмотрите описание должности и определите, какие должностные обязанности побудили вас подать заявление. Например, если вам понравилась перспектива работы в стартапе над созданием нового программного приложения, вы можете сказать, что вас мотивирует возможность создать что-то инновационное или увидеть ощутимые результаты своих усилий.

Найдите неформального наставника и наладьте отношения

Один из самых мощных профессиональных инструментов, который может иметь каждый, – это наставник, человек, который продвинулся дальше в своей карьере и может предложить руководство и, возможно, время от времени протянуть руку помощи, чтобы помочь вам. За прошедшие годы у меня было несколько наставников, и они сильно изменили мою профессиональную и личную жизнь.

Однако, есть несколько предостережений. Большинство наставников предпочли бы избегать этого термина, поскольку он имеет тенденцию вызывать представление о том, что они посвящают больше времени и ответственности, чем они хотели бы. Наставник, как правило, работает лучше всего, когда отношения неформальные – время от времени выпивает с вами кофе или время от времени отправляет электронное письмо с советом в конкретной ситуации в обмен на руку помощи, когда она нужна. Этому человеку не обязательно работать на вашем текущем месте работы – это может быть кто-то из близлежащих мест.

Хороший способ наладить отношения с наставником – это поискать возможность помочь кому-то на более продвинутом этапе вашего карьерного пути. Просто помогите, проявите себя наилучшим образом, и когда он скажет спасибо, просто спросите, не могли бы вы написать ему, если у вас когда-нибудь возникнут трудности.